百周年おめでとうございます。今そしてこれからの100年に向ける想いをお聞かせください。

社員みんなで会社の看板を背負い、誠実な仕事ぶりで「村島硝子なら大丈夫」という地域の信用をつくってきました。何よりもこの暖簾を守り通していかねばなりません。

100年の間、人の暮らしに必要とされてきたガラスという商材。これは次の100年もなくならないものです。
せっかくそんな市場にいるのですから、これからも研鑽を重ね、ガラスのプロとしてありつづけなければならないと思っています。

プロとして、どのようなあり方を標榜されますか。

お客様それぞれの環境に応じて“何がベストのソリューションなのか”を考えて実践する。機能ガラスであれば、それが結果として省エネに貢献していくでしょう。
ガラス・サッシそして補助金に関するプロフェッショナルとして、お客様のお悩みにこたえていきたいです。

とくに補助金関連の対応は、書類作成も含めて会社の強みと位置づけています。

『住宅エコポイント制度』が始まる際には、いち早く説明会を開催して100社以上のお客様にご来店いただき、サポートしました。

『先進的窓リノベ事業』も同様です。

当初は私ひとりで対応していましたが、今は10人いる営業担当者全員が相互に情報交換しながら勝手にやっています。とくに研修もしていないのに（笑）
こういったことはできて当たり前で、できないのはカッコ悪い。そんなスタンスがうちの社風であり、文化ですね。時代の流れに合った“速さ”も強みのひとつと思います。

お若いスタッフが大勢おられ、御社のパーパスも最初に社内での働き方について述べておられますね。

“楽しく働けなければ”と思っているんです。

社内やロータリークラブの集まりで若い人と仕事について話すと、彼らからは自分の仕事の存在意義や、それが社会に貢献しているのか、といったことをよく聞きます。

所属していた会社を辞めた人に理由を聞いたこともあります。すると「仕事が楽しくない、存在意義がなかった」と答えが返ってくるんですね。
お給料以上に、自分がやっていることに意義を見出せないからやめてしまうというのです。

それを知ったとき、会社の中での社員自身の存在意義を明確化しなければならないと思いました。

そして３ヶ月悩み抜いて掲げたのが『社会に必要とされる存在になる』という新たなパーパスです。これには百周年記念の意味もあります。

昔の会社って『滅私奉公』的な部分がありましたよね（笑）
でも、今は違います。何のために働くのか？　“働くことの意義”を職場に浸透させていく。そのための研修会も行っています。

そんな中、トップとしてご自身はどういった実践を？

社員とたくさん話し、そして“ありがとう”の言葉を多く出しています。社員にも、お客さまにも、そして家族にも。

同様に“ほめる言葉”もたくさん出しますね。

ほめる言葉って、実は自分の脳に対して言っているそうなんですよ。口に出すと自分自身の気持ちがよくなる。だから部下に対して“ダメ”と言わずにほめる方が気持ちがいいし、社内の雰囲気も良くなります。
これを始めてから増収増益です。

あとはやはり、スピーディな対応でしょうか。お客さまにもほめていただいている部分です。

今後の社会において、窓ガラスはどんな存在になるとお考えですか。

断熱性能と健康への貢献、そしてDX。
SDGsの時代、窓の役割は省エネと健康だと考えています。パーパスにも明記しました。

以前、社員のひとりが高性能住宅を建てました。そうしたら家族が風邪をひかなくなり、本人の喘息も治ったそうです。さらにエアコン１台で家じゅうの空調ができているといいます。

“断熱化”とはこういうことではないか。そして窓がやっていくこともまた、これなのだろうと思います。

2017年には新たに不動産仲介事業部も立ち上げられました。

増え続けている空き家を買い取り、断熱気密、耐震改修ももちろんやって“新築に負けない高性能な中古住宅”として販売しています。

新築より安く、エアコン１台で快適に暮らせ、家族が健康になる。そんな「すごい住宅を村島硝子は売っている」そう言われるようになっていきたいですね。